I mitten av juni firade företaget flera anställdas födelsedagar, vilket tycktes vara små aktiviteter, men uttryckte företagets oro för de anställda, vilket återspeglade värdet av de anställda, förbättrade sammanhållningsförmågan, centripetalkraften och medarbetarnas entusiasm. Detta är också ett initiativ för att främja företagskultur och implementera humaniserad ledning.
